Antje Dewitz ist nun auch Vorbild für Teenager: Die VAUDE Chefin wurde mit dem Role Model Award ausgezeichnet - eine Auszeichnung, die unternehmerische Vorbilder für Teenager sichtbar macht.

    Antje von Dewitz wurde als Vorbild für die Generation Z geehrt: In der Kategorie Familienunternehmerin hat sie den Role Model Award 2021 erhalten. Gemeinsam mit ihrem Team engagiert sich die Geschäftsführerin der Outdoor-Marke VAUDE für ein nachhaltiges und werteorientiertes Wirtschaften, ob mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte, der Integration Geflüchteter oder dem Einsatz für das Lieferkettengesetz. Mit ihrem Engagement zeigt sie, was möglich ist und inspiriert so auch junge Menschen dazu, ihre Ideen zu verwirklichen und selbst Unternehmer*in zu werden.

    Teenager suchen sich ihre Vorbilder meist in den Bereichen Sport, Musik, Film und Fernsehen oder Social Media und weniger im Bereich Wirtschaft. Die Initiative Startup Teens will genau das ändern und mit dem Role Model Award die Jugend dazu ermutigen, ein Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen. Denn Vorbilder zeigen, was möglich ist, machen Mut und motivieren dazu, Visionen und Ziele zu verfolgen. Vorbilder können gerade Berufseinsteiger*innen dabei helfen, an ihre eigenen Kompetenzen zu glauben, ganz nach dem Motto „If you can see it, you can be it.“

    Antje von Dewitz weiß aus eigener Erfahrung als junge Berufseinsteigerin, wie wichtig Vorbilder sind: „Ich kannte damals keine erfolgreichen Frauen mit Kindern und als ich Unternehmerin wurde, wusste ich nicht, ob nachhaltiges Wirtschaften überhaupt möglich ist.“ Umso mehr freut sie sich nun selbst Vorbild sein zu dürfen und ihre Erfahrungen und Ideen zu teilen – ganz besonders auch mit jungen Frauen. Denn noch immer sitzen in den Chefetagen deutscher Unternehmen vorwiegend Männer. „Oft ist es leider noch so, dass sich Frauen den Schritt zu mehr Verantwortung nicht zutrauen. Ich möchte mehr Frauen dazu ermutigen, Führungsrollen zu übernehmen!“, appelliert Antje von Dewitz. VAUDE liegt da weit über dem Durchschnitt: Die Quote weiblicher Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren auf 45% gesteigert.

     

     

     

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