Equip Outdoor Technologies Ltd. hat große Fortschritte beim Schutz von Arbeitnehmerrechten erzielt, um Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Transparenz entlang seiner globalen Lieferketten zu verbessern. Dies wurde von der Fair Wear Foundation mit der Verleihung „Leader“-Status nach nur zwei Jahren Mitgliedschaft honoriert (mit 80 von 100 möglichen Punkten).

    Im von Fair Wear in diesem Jahr durchgeführten Brand Performance Check wird Equip für die Einrichtung formalisierter Due-Diligence- und Risikobewertungsverfahren ausgezeichnet, insbesondere beim Eingehen neuer Geschäftsbeziehungen. Der Bericht hebt auch den starken kooperativen Ansatz hervor, den Equip trotz Herausforderungen wie Covid-19 gegenüber seinen Lieferanten verfolgt. „Equip hat außergewöhnliche Fortschritte gezeigt und die meisten Leistungsanforderungen von Fair Wear erfüllt, wobei ein systematischer Ansatz zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte angewendet wird. Zu den Empfehlungen für die Zukunft gehört die Einrichtung eines systematischen Prozesses zur routinemäßigen Bewertung von Lieferanten, einschließlich der Sozialstandards, und die weitere Analyse der Ursachen von Niedriglöhnen in der Lieferkette.“ Fair Wear Brand Performance Check 2022

    Equip hat immer schon großen Wert darauf gelegt, langjährige Partnerschaften mit seinen Lieferanten aufzubauen, die auf regelmäßiger Kommunikation, gegenseitigem Vertrauen und gemeinsamen Werten basieren: 86% des Produktionsvolumens von Equip im Jahr 2021/22 wurden von Partnern hergestellt, mit denen mindestens fünf Jahre lang Geschäftsbeziehungen bestehen; 46% des Produktionsvolumens stammten von Produktionsstätten, die Equip in den Jahren 2021-22 besucht hat (trotz anhaltender Reisebeschränkungen); und 92% des Produktionsvolumens kamen aus Produktionsstätten, die in den letzten drei Jahren mindestens einmal auf Sozialstandards auditiert wurden.„2021 war ein Jahr voller Herausforderungen: Covid-19, weltweite Lockdowns in Einzelhandel und Produktionsstätten, steigende Lieferkosten und Druck auf die Verfügbarkeiten. Wir haben daher weiterhin eng mit unseren Lieferanten zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass deren Mitarbeiter in diesen herausfordernden Zeiten fair behandelt werden. Im Zuge der Lockerung der Reisebeschränkungen im Jahr 2022 konnte ich bereits einige unserer Fabriken besuchen und mich davon überzeugen, wie unsere Anstrengungen Veränderungen vor Ort hervorrufen. Das Erreichen des Fair Wear Leader-Status bereits im zweiten Brand Performance Check ist eine großartige Leistung. Es ist eine Anerkennung für die langfristigen Beziehungen, die wir im Laufe der Jahre zu unseren Lieferanten aufgebaut haben. Diese Beziehungen schaffen Resilienz in unserem Unternehmen und ermöglichen es uns, die Arbeitsbedingungen, die Sicherheit und das Wohlbefinden der Menschen, die unsere Produkte herstellen, zu verbessern“, so Matt Gowar, Equip CEO.

    Als nächste Schritte im Rahmen seiner Fair Wear Mitgliedschaft hat Equip einen Work Plan für 2022-23 aufgestellt. Zu den Kernbereichen gehören die Formalisierung eines Prozesses zur Bewertung bestehender Lieferanten, die weitere Überwachung und Minderung des Risikos von Zwangsarbeit in China sowie die Implementierung der strengeren Sorgfaltspflichtempfehlungen bei der Beschaffung in Myanmar.

     

     

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